Twoje prawa jako pracownika czasowego

Większość pracujących, w tym również osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa pracy, mają następujące prawa od pierwszego dnia pracy:
prawo do Krajowej Płacy Minimalnej,
prawa dotyczące wymiaru godzin (wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin pracy tygodniowo),
ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy,
prawo do przynależności do związku zawodowego, oraz
ochrona przed dyskryminacją.

Krajowa Płaca Minimalna

Placa minimalna za 1h wzrasta od 1szego pazdiernika 2008 do £5.73.

Minimum, które może być ci wypłacane za każdą przepracowaną godzinę:
jeśli masz 22 lata lub więcej, powinieneś otrzymać przynajmniej L 5,35 za godzinę (od października 2007 r. stawka ta wzrośnie do L 5,52),
Jeśli jesteś pomiędzy 18 a 21 rokiem życia, powinieneś otrzymać przynajmniej L 4,45 (od października 2007 r. stawka ta wzrośnie do L 4,60),
Jeśli masz 16 lub 17 lat powinieneś otrzymać przynajmniej L3.00 za godzinę (od października 2007 r. stawka ta wzrośnie do L 3,40).

Napiwki, które dostaniesz bezpośrednio, nie są wliczane, natomiast napiwki wypłacane razem z płacą są w to wkalkulowane.

Istnieją jednak dwie komplikacje.
Potrącenia z twoich zarobków na poczet świadczeń zapewnianych przez pracodawcę, takich jak np. posiłki czy transport, nie mogą spowodować, że twoje wynagrodzenie spadnie poniżej krajowej płacy minimalnej. Istnieje jeden wyjątek – jeśli pracodawca zapewnia ci zakwaterowanie, może potrącić maksimum L 29,05 tygodniowo (od października 2007 r. stawka ta wzrośnie do L 30,10) - lub L4.15 dziennie (od października 2007 r. suma ta wzrośnie do L4.30 dziennie) , gdy mieszkanie jest zapewnione na mniej niż pełen tydzień. Nie oznacza to, że za mieszkanie nie będziesz musiał płacić więcej, ale tylko taka kwota może być odjęta od twojej płacy dla obliczenia minimalnej płacy.
Praca na akord: niektórym osobom płaci się za ilość wykonanej pracy, a nie jej długość. Gdy pracujesz w takim systemie, nadal przysługuje ci pewna ochrona minimalnej płacy, ale sposób jej obliczania jest inny.

Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz minimalnej płacy, możesz złożyć skargę dzwoniąc bezpośrednio pod numer infolinii Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage), na numer  0845 6000 678  (Anglia, Szkocja i Walia) lub  0845 6500 207  (Północna Irlandia). Jeśli jesteś członkiem, możesz również poszukiwać pomocy od związku zawodowego, lub też w biurze porad obywatelskich.

Przepisy dotyczące godzin pracy

Obejmują one przerwy na odpoczynek, urlopy, płace urlopowe, pracę w nocy i ilość godzin, które możesz przepracować w każdym tygodniu. Dostępne są ulotki opisujące te prawa, które można uzyskać od Kongresu Związków Zawodowych TUC dzwoniąc na infolinię Znaj swoje prawa (Know Your Rights), telefon  0870 600 4 882 .

Przerwy na odpoczynek

Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.

Urlop wypoczynkowy

Powinieneś otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku. (Niektóre biura pośrednictwa pracy próbują obejść to prawo twierdząc, że stawka godzinowa obejmuje płacę za urlop, w związku z czym nie są zobowiązane do dodatkowej wypłaty jeśli bierzesz urlop. Fakt, że twoja płaca zawiera sumę pokrywającą płacę za urlop oraz wysokość płacy za urlop, która jest wliczona do twojej płacy, powinien być jasno opisany w twojej umowie.)

Zwróć uwagę, że wypłaty 13-tki (lub 14-tki) i dodatki urlopowe nie są w Wielkiej Brytanii przyjęte.

Praca w nocy

Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy o wymiarze godzin pracy (Working Time Regulations) pozwalają na pracę w nocy średnio w przyjętym 17-tygodniowym okresie obliczeniowym, w tym samym wymiarze, który dotyczy zwykłego tygodnia pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje prawo do bezpłatnych badań zdrowotnych.

Tydzień pracy

Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średniego 17-tygodniowego okresu obliczeniowego. Możesz zrzec się tego prawa, ale nikt nie może tego na tobie wymusić. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochronę tego prawa może potrwać do trzech miesięcy.

Rolnictwo

Jeśli pracujesz w rolnictwie, obejmują cię ustalenia Rady ds. płacy w rolnictwie (Agricultural Wages Board). Ustala ona płace (mogą one być wyższe niż krajowa płaca minimalna) oraz godziny pracy, długość urlopów i wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Więcej informacji uzyskasz dzwoniąc do infolinii płacowej w rolnictwie DEFRA, num er telefonu  0845 000 134 .

Ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy

Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W tym obowiązku mieści się zapewnienie ci szkolenia, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.

Ochrona przed dyskryminacją

Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez względu na płeć, pochodzenie rasowe, niepełnosprawność, ciążę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne czy wiarę. Od 2006 roku dyskryminowanie przez pracodawcę pracowników i osób poszukujących pracy ze względu na wiek jest sprzeczne z prawem.

Przynależność związkowa

Masz prawo należeć do związku zawodowego. Nie musisz tego zgłaszać swemu pracodawcy. Nie możesz być dyskryminowany z powodu członkostwa w związku.

Żródło:   www.pracawbrytanii.eu